Posted on 30 Mei 2008 by Ahmad Elqorni
Beberapa persepsi negatif tentang seorang salesman dan salesgirl dimasyarakat menyebabkan profesi ini jarang sekali disukai, terkecauli kalau terpepet dengan kondisi hidup sehingga sales adalah alternatif untuk lepas dari kehiduapan. Padahal aktiftas penjualan ini adalah soko guru perekonomian di negara maju dimana jiwa kewirausahaannya tertanam kuat. Tidak bisa disalahkan karena budaya priyayi sangat mendominasi budaya indonesia [...]
DIarsipkan di bawah: Manajemen pemasaran, Salesmanshift | Ditandai: salesmanshift | Leave a Comment »
Posted on 30 Mei 2008 by Ahmad Elqorni
Bisnis kecil Anda berkembang, pasar membutuhkan produk atau jasa yang Anda jual, dan Anda mengajak karyawan untuk mengembangkan bisnis. Apa yang bisa berjalan salah? Jawabannya, banyak, apabila Anda tidak mempekerjakan orang yang tepat.
Salah satu perbedaan antara bisnis yang meledak dan bisnis yang [...]
DIarsipkan di bawah: Manajemen SDM, Rekruitmen & Seleksi | Leave a Comment »
Posted on 30 Mei 2008 by Ahmad Elqorni
Pencurian informasi rahasia dan rahasia dagang dapat merusak bisnis Anda sama halnya dengan penggelapan atau perbuatan curang lain oleh karyawan. Perkuat perlindungan keunggulan kompetitif Anda dengan beberapa petunjuk ini.
Belilah beberapa mesin pencabik kertas … dan manfaatkanlah mereka
Berhati-hatilah bilamana Anda [...]
DIarsipkan di bawah: Manajemen SDM | Leave a Comment »
Posted on 30 Mei 2008 by Ahmad Elqorni
Provided by Solutions Consultant and BizMantra
Biasanya tugas yang paling menakutkan seorang manajer adalah pemutusan hubungan kerja. Namun apabila performa karyawan tidak membaik setelah beberapa bulan teguran, pelatihan, dan pendokumentasian, maka Anda harus menghadapinya.
Memecat untuk performa di bawah standar berarti satu dari dua [...]
DIarsipkan di bawah: Manajemen SDM | 1 Komentar »
Posted on 30 Mei 2008 by Ahmad Elqorni
Untuk meminimalkan tunutan hukum karyawan, majikan harus mengembangkan daftar periksa hal-hal yang perlu untuk menunjang sistem penilaian yang adil, konsisten, legal, dan wajar.
Berikan penilaian terhadap standar performa karyawan di muka. Ketika seorang karyawan baru dipekerjakan [...]
DIarsipkan di bawah: Manajemen SDM | Leave a Comment »